L’audit social dans un contexte de forte concurrence met à jour deux problématiques principales. D’une part, il a le rôle de veiller à ce que les ouvriers travaillent dans les meilleures conditions possibles afin de préserver le capital humain et donc d’améliorer la productivité. D’autre part, l’émergence et le développement du concept de la Responsabilité Sociale (RSE) fait que ce type d’audit revêt une importance nouvelle au sein de l’entreprise, il devient de plus en plus stratégique.
Les bénéfices de l’audit social :
Le respect de la règlementation locale
Un argument commercial de qualité
L’amélioration des conditions de travail pour des ouvriers épanouis, en bonne santé et donc productifs.
Un meilleur support pour la prise de décision basée sur des analyses de performance.
Un statut de fournisseur privilégié pour la mise en place d’un programme en toute conformité avec les bonnes pratiques du secteur
Une confiance accrue dans les partenariats avec vos clients au travers d’une plus grande transparence
Une meilleure communication avec les ouvriers et les représentants du personnel
Maîtrise des risques sociaux
La portée de l’audit social
Conditions de travail :
Horaires et rémunération :
Santé et sécurité au travail :
Système de management :
